0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY

Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy (eBook)

0.00  (0 ocen)
 Sprawdź recenzje
  • Wydanie: 2008

  • Seria / cykl: Poradniki ABC

  • Autor: Patrycja Wacławska

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

63,00 zł
53,55 zł
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 9,45 zł
Wysyłka:
online
Dodaj do schowka

Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy

Książka "Jak dobrać bezbłędnych pracowników" adresowana jest do pracodawców, kadrowców, specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi, a także do studentów i wykładowców prawa, zarządzania, socjologii, ekonomii i psychologii. Opracowanie jest oryginalnym przewodnikiem po minimalizowaniu ryzyka osobowego. To pierwsza książka na polskim rynku, która w przystępny sposób opisuje zagadnienie ograniczania ryzyka osobowego. Zawiera omówienie wpływu najczęściej wykorzystywanych metod rekrutacji i wstępnej selekcji pracowników na właściwy dobór kadr. Przykłady "z życia" pozwalają zrozumieć skomplikowane konstrukcje prawne nie tylko teoretykom, ale i osobom zajmującym się doborem kadr w praktyce.

  • Kategorie:
    1. Ebooki i Audiobooki »
    2. Ekonomia i biznes
  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-264-1873-0
  • EAN: 9788326418730
  • Liczba stron: 300
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
Wykaz skrótów 	 7
Wstęp 	 13
Rozdział I	Ryzyko osobowe - zagadnienia pojęciowe 	 19
1. Pojęcie ryzyka	 19	2. Ryzyko na gruncie prawa pracy	 23	2.1. "Nieosobowe" rodzaje ryzyka	 29	2.2. Ryzyko osobowe	 51	3. Istota minimalizowania ryzyka osobowego	 61
Rozdział II	Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie rekrutacji pracowników	 67
1. Pojęcie rekrutacji	 67	1.1. Rekrutacja wewnętrzna	 70	1.2. Rekrutacja zewnętrzna	 75	2.. Rola pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 77	2.1. Rola publicznego pośrednictwa pracy w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 79	2.2. Rola agencji zatrudnienia w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 86	3. Rola bezpośrednich metod rekrutacji pracowników w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 120	3.1. Targi (giełdy) pracy i rekrutacja w szkołach wyższych oraz ich rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 121	3.2. Rekrutacja w drodze ogłoszeń i jej rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 126	3.3. Inne metody rekrutacji i ich rola w minimalizowaniu ryzyka osobowego	 132
Rozdział III	Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie wstępnej selekcji pracowników	 136
1. Pojęcie selekcji	 136	2.. Metody selekcji pracowników	 138	2.1. Formuła konkursu	 138	2.2. Informacje biograficzne (bio-dane) 	 149	2.3. Referencje - geneza i stan obecny	 153	2.4. Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad) 	 163	2.5. Testy	 167	2.6. Assessment Center (Centrum Oceny) 	 173	2.7. Inne metody selekcji	 175	3. Analiza dokumentów ubiegającego się o zatrudnienie jako metoda kryptoselekcji	 180	3.1. Podstawa prawna żądania stosownych dokumentów	 181	3.2. Rodzaje niezbędnych dokumentów	 187
Rozdział IV	Granice minimalizowania ryzyka osobowego	 223
1. Zakres obowiązków wyznaczających granice	 223	2.. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika	 231	2.1. P ojęcie danych osobowych	 231	2.2. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika w prawie międzynarodowym i europejskim	 236	2.3. Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika w prawie polskim	 241	3. Zakaz dyskryminacji w związku z nawiązaniem stosunku pracy	 256	3.1. Niedyskryminacja w świetle kodeksu pracy	 258	3.2. Potencjalne przyczyny dyskryminacji	 266
Zakończenie	 283
Bibliografia	 289

Inne z serii

Inne z kategorii

Inne wydawcy

Inni Klienci oglądali również

46,55 zł 49,00 zł
Do koszyka

Etyka w pracy pielęgniarskiej

W swojej codziennej pracy pielęgniarki na każdym kroku muszą rozstrzygać dylematy etyczne – od najbłahszych po najtrudniejsze, czasem wręcz nierozstrzygalne. Towarzysząc pacjentom czasem w sytuacjach przełomowych, muszą mieć zdolność rozeznania, ...
25,42 zł 29,90 zł
Do koszyka

SZTUKA PERSWAZJI, czyli język wpływu i manipulacji

Nie masz czasu czytać? Słuchaj!Czyta: Andrzej Batko! Posłuchaj: jaką potęgę daje Ci neurolingwistyczne programowanie — NLP, jak ujarzmić własne emocje i zachowania, jak na co dzień manipulują Tobą inni. Dlaczego audiobook, książka do słuchania? C...
17,00 zł 20,00 zł
Do koszyka

Ryzyko wykonawców przedsięwzięć inwestycyjnych

Prezentowaną publikację poświęcono problematyce ryzyka w budownictwie. W szczególności podjęto w niej próbę dokładnego sprecyzowania istoty i określenia natury samego zjawiska ryzyka, jakie występuje w procesie realizacji inwestycji budow...
24,48 zł 27,20 zł
Do koszyka

Praca socjalna jako dyscyplina naukowa? Współczesne wyzwania wobec kształcenia i profesji

Publikacja podejmuje kluczowe zagadnienia: kondycji klinicznej pracy socjalnej w Polsce, kondycji pracy socjalnej w obszarze zdrowia i choroby oraz jej relacji z instytucją medycyny. Celem jest osadzenie teorii i praktyki pracy socjalnej w myśli filozo...
82,56 zł 103,20 zł
Do koszyka

RODO. Ochrona danych osobowych.

Prezentujemy Państwu jedyną na rynku publikację, w której przedstawiono szczegółowe porównanie przepisów ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych z nowymi przepisami, zawartymi w rozporządzeniu Parlamentu Eur...
22,97 zł 34,90 zł
Do koszyka

Niemiecki dla opiekunów i pracowników służby zdrowia. Intensywny kurs przygotowujący do pracy za gra

Intensywny kurs do nauki języka niemieckiego skierowany jest do opiekunów osób starszych, rehabilitantów, pielęgniarek, pielęgniarzy, lekarzy i innych pracowników służby zdrowia. Powstał z myślą o osobach, które poznały podstawy języka niemieckiego i c...
32,81 zł 49,00 zł
Do koszyka

Nowy Wyborny i Najtańszy Kucharz czyli sposób sporządzania najsmaczniejszych potraw z Kartofli tudzi

Kartofle są jedną z najużyteczniejszych i najbardziej upowszechnionych roślin tak w ogólności w Europie, jako też i w naszym kraju w szczególności. Nieodrzeczy więc będzie przysłużyć się naszemu krajowi książką, nie wielką co do objętości...
30,84 zł 40,00 zł
Do koszyka

Życie optymalne, czyli traktat o rozstaniu

Czy można się rozstać, ot tak, z umysłu? Czy musi być jakiś powód, by dwoje ludzi, którzy żyją w małżeństwie obok siebie, powiedzieli sobie: „dajmy sobie szansę z innym partnerem”. Czy powinniśmy zrezygnować z zakłamania, gdy uświadomimy sobie, że...
50,15 zł 59,00 zł
Do koszyka

Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku

"Od EGO do ECO Historia cywilizacji to zapis następujących po sobie przemian technologicznych, cywilizacyjnych i społecznych. Od momentu, w którym ugruntowała się hierarchiczna struktura społeczeństwa, minęły wieki. Inaczej żyjemy, inaczej ...

Recenzje

DODAJ RECENZJĘ
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
 
Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy badawcze. W programie służącym do obsługi Internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.